Дата рождения: 6 ноября 1961. Образование: психолог. Компетенция: управление персоналом (HR), организационное консультирование, бизнес-коммуникации. Город: Одесса.
Рекрутинг. HR-консалтинг
Главная » Что я делаю для команий » Рекрутинг – поиск и подбор новых сотрудников

Рекрутинг – поиск и подбор новых сотрудников

Рекрутинг – дело многофакторное и очень тонкое. Это – как подбор ключей к замку. Нужно подобрать тот уникальный ключ, который будет открывать-закрывать именно этот замок.
Правильный рекрутинг начинается с правильного составления “картинки” вакансии. Здесь я времени не экономлю. Ведь чем точнее диагноз, тем успешнее лечение. Поэтому, и работаю я медленнее, чем кадровые агентства. У них – заводы и конвейеры, у меня – мастерская и тонкая ручная работа.
Новый сотрудник должен “встать на свое место” в компании, как будто он там был всегда. Или как нужный пазл становится на свое место в общей картинке и по “форме”, и по “рисунку”.
Если умничать и “дуть щеки”, то можно сказать, что новый специалист должен не только обладать необходимыми компетенциями, но он должен еще и совпасть с компанией по организационным, управленческим, культурным и другим ее корпоративным “шкалам”. Работать с компетенциями несложно, – сличаешь формализованные признаки, и все. Труднее”угадать”, подходят ли друг другу человек и компания. Подозреваю, что именно здесь начинается настоящий рекрутинг.
А еще я люблю давать клиентам людей “на вырост”. Это когда вакансия “больше”, чем то, что специалист уже умеет делать, ему многому еще нужно будет доучиться, но перспективы человека так велики, что компания готова инвестировать в него и ждать. Мой профессиональный интерес (игра, “затрава”, если хотите) здесь в “длинном” прогнозе: правильно ли я почувствовал потенциал человека и сможет ли он реализовать его в этой компании? Для получения ответов может понадобиться пару лет…

Внимание! Актуальные вакансии в Одессе см. в закладке “Вакансии”
Lebedev.odessa.ua > Рекрутинг от Игоря Лебедева - ручная работа.