Дата рождения: 6 ноября 1961. Образование: психолог. Компетенция: управление персоналом (HR), организационное консультирование, бизнес-коммуникации. Город: Одесса.
Рекрутинг. HR-консалтинг
Главная » Обо мне

Обо мне

Лебедев Игорь Викторович. Дата рождения: 6 ноября 1961 года

ОБРАЗОВАНИЕ:
Харьковский Государственный Университет (окончил в 1991 году).
Специальность: Психолог.

ОПЫТ РАБОТЫ:
1988–1993
Научно-производственный центр «Хобби»

г.Москва
Вид деятельности – разработка и внедрение компьютерной экспертной системы «АСУ «Кадры».
Должность: Мл.научный сотрудник.
Основные функции:
• Ведение переговоров с клиентами (крупные промышленные предприятия СССР от Калининграда до Ср.Азии).
• Заключение договоров и продажа «АСУ (Автоматизированная Система Управления) «Кадры».
• Установка программы на ПК клиентов и обучение работе с ней.

1993–1994
Городская администрация (мэрия города) Ильичёвска

г.Ильичёвск, Одесская область.
Должность: Помощник мэра города.
Основные функции:
• Участие в реализации кадровой политики мэра города.
• Обеспечение PR-мероприятий городских властей в СМИ.
• Участие в разработке коммуникаций Горсовета и основных городских служб.

1994–2000
Группа предприятий «Мета-Информ»

г.Одесса.
Юридическое агентство “Мета-Информ”, торговые компании “Агромир”, «Винфорт» и “УкрЮгТорг”, рекламное агентство “Лаконика”, издательство “Ярослав”.
Должности: Менеджер по персоналу, Директор по персоналу, директор рекрутингового агентства.
Основные функции:
• HR-обеспечение деятельности Группы предприятий “Мета-Информ”.
• Создание рекрутингового агентства и руководство его работой.

2002-2005
Концерн «Оверлайн»
г.Одесса.
Состав Концерна:

  • Управляющая компания Концерна.
  • Производственные предприятия: Одесский ликеро-водочный завод, Одесский завод шампанских вин, Измаильский винзавод.
  • Национальная сбытовая структура – Торговый дом “Мягков”.
  • Торговое представительство Концерна в России.
  • Торговые марки: «Мягков», «Штурман» (водка), «Одесса», “L`Odessika” (шампанское), «Измаил» («тихие» вина), «220V» (слабоалкоголка).

Должность: Директор по персоналу.

Основные функции:
• Создание HR-департамента «с нуля», управление HR-процессами Концерна.
• Рекрутинг ключевых специалистов, их адаптация и контроль вхождения в команду. Коучинг первых наемных лиц по их взаимодействию с собственниками.
• Инициация и обеспечение проведения мероприятий (деловые игры, тренинги, рабочие совещания) по формированию миссии, стратегии, долгосрочных планов развития предприятий. Создание и утверждение этих стратегических корпоративных документов Концерна.
• Участие в создании Управляющей компании Концерна, формализация правил, норм и регламентов взаимодействия Управляющей компании и предприятий Концерна. Создание, утверждение и внедрение этих документов.
• Разработка и реализация «на местах» (Управляющая компания, предприятия и объекты Концерна) основных HR-программ Концерна: корпоративных норм взаимодействия структурных подразделений, мотивационных программ, системы материального стимулирования и карьерного продвижения, системы обучения и развития персонала.
• Планирование численности и структуры персонала Концерна, исходя из стратегии его развития и коррекция персонала, исходя из фактических бизнес- показателей.

2005-2006
Концерн «ХОТРЕН»
(аффилирован с Концерном “Оверлайн”)
г.Одесса
Состав Концерна:

  • Управляющая компания Концерна.
  • Гостиницы “Лондонская”, “Красная”, “Пассаж”.
  • Велнес-SPA центр “Формула”.
  • Банк “Финбанк”.

Должность: Директор по персоналу.

Основные функции:
• Обеспечение «мягкого» вхождения команды нового инвестора на предприятия Концерна. HR-сопровождение взаимодействия «старой» и новой команд, профилактика управленческих конфликтов на этом этапе.
• Создание HR-службы Концерна «с нуля», определение формата и специфики работы HR-службы и управление ею.
• Рекрутинг ключевых специалистов Концерна, их адаптация и контроль вхождения в команду. Коучинг первых наемных лиц по взаимодействию с собственниками.
• Участие в создании Управляющей компании Концерна, создание правил, норм и регламентов взаимодействия Управляющей компании и предприятий Концерна.
• Анализ бизнес-процессов, разработка их видоизменений и вынесение этих новых регламентов на утверждение собственникам.
• Участие в разработке и HR-обеспечение маркетинговых мероприятий по позиционированию на рынке как Концерна вообще, так и его предприятий в отдельности.

2000-2002 и 2006 – наст.вр.
Предпринимательская деятельность: Консалтинг в области HR и бизнес-коммуникаций.

Внимание! Актуальные вакансии в Одессе см. в закладке “Вакансии”
Lebedev.odessa.ua > Рекрутинг от Игоря Лебедева - ручная работа.