Метафизика наших зарплат

Сейчас особенно трудно устроиться на работу – вакансий практически нет. Да еще сам рынок труда снизил уровень зарплат относительно докризисных на 30-50%. К нынешним деньгам за наш труд нужно же еще и привыкнуть! Я уже не говорю – смириться. Но имеющий глаза, да увидит, что многое на рынке труда изменилось. Как же нам внутренне принять те деньги, которые предлагают за работу сейчас? С другой стороны, как нам не прогадать и не пойти на $200, хотя сейчас мы «стоим» $300?

Обычно, мы как понимаем, какие деньги мы должны получать? Основных источников этих наших выводов три. 1) Что пишут в Интернете про зарплаты таких специалистов, как мы. 2) Что нам платят сейчас (зарплата на нынешнем или последнем месте работы). 3) Что говорят наши знакомые про зарплаты вообще, и про нашу зарплату в частности. Чтобы понять, какие деньги – наши, нужно правильно отнести себя к специалистам определенного уровня квалификации, и сказать себе: «На сегодняшний день я стОю столько-то». И тут вы правы – вся сложность в том, чтобы «угадать», адекватно оценить свою «стоимость» на рынке. Для этого нужно без лукавства, но и без ложной скромности оценить свою профессиональную ценность. Здесь человеку потребуется адекватный, честный и объективный взгляд на самого себя. Лучше всего эта штука формируется с годами, неосознанно, что ли. Из рыданий руководства по поводу вашего ухода, из настойчивых звонков коллег с призывами вернуться, ну или из отсутствия того и другого. А еще объективный взгляд на свою рыночную ценность неплохо формируется после пары-тройки собеседований. Вот возьмите, и сходите на несколько собеседований. Даже если вакансии вам не подходят априори.

Я вот слышал, что западные специалисты пару раз в году проходит собеседования в других компаниях. И делают они это не всегда «втирхаря» от своего работодателя и не всегда, когда хотят от него уходить. Они ходят на собеседования, даже тогда, когда у них на работе все замечательно. Просто эти специалисты хотят «держать руку на пульсе» условий своей работы в нынешней компании, они хотят ЗНАТЬ СЕБЕ ЦЕНУ. Они сличают то, что имеют, с тем, на что могут иметь. Бывает, что работодатель «забывает» повышать зарплату своему даже очень ценному специалисту. Смешнее всего, что иногда и сам специалист «забывает», что уровень его квалификации уже давно опережает его зарплату. Ну, заработался он… Вот в таких случаях очень хорошо побывать на парочке собеседований. Кстати, после них может произойти и то, что специалист понимает: на его нынешнем месте работы он получает деньги бОльшие, чем сейчас ему рынок готов предложить. Не смейтесь – даже сейчас такое бывает. Согласитесь, что восприятие своей работы у такого человека после этого может измениться к лучшему. Это как жена жалуется-жалуется подругам на мужа, а они ей расскажут, что с их мужиками еще хуже, вот она и подумает (может, даже и нежно): ну, не такой он уж у меня и придурок, так – дурачок просто…
При всех кризисных делах, очень многое продолжает крутиться и делаться, что-то происходит и шевелится. Поэтому, хорошо помогает сейчас понять свою цену ответ на такой вопрос: а что я могу делать? И не просто могу, но и люблю (речь, разумеется, идет о профессиональных навыках ). И не просто могу делать, но и могу делать хорошо. В чем моя профессиональная «фишка»? Многое может проясниться, если правильно спросить у правильных людей (коллег-друзей, начальника, представителей конкурента). Если то, что делаете вы, могут делать еще тысячи других людей, – одни расклады. А если то, что вы делаете, могут еще пять-семь человек в городе, – другие. Стоимость нашей квалификации, по-сути, и есть отражение УНИКАЛЬНОСТИ того, ЧТО и КАК свою работу делаем именно МЫ. Кстати, это относится к профессиям любого уровня «интеллектуальной» сложности. Педиатр Марк Исаакович лучше других понимает, что там с дитем этим бедным, чего это он температурит все время. Так, извините, – медин, кафедра, доктор наук. А вот авто-слесарь Вася.., ну «слышит» он лучше других, что там в двигателе «не то» у этих «Мерседессов» несчастных, и все тут. А образование у него – орденоносное ПТУ-29. А у того и у другого клиентов – полгорода, ну и доходы – соответственно. Бо любят они свое дело, а значит – понимают. И что интересно – разными словами, конечно, но оба могут сказать, что цену себе, как специалисты, они знают.

Кстати, два этих выококлассных специалиста вряд ли останутся без работы даже в кризисные времена – ни детские болезни, ни поломки «Меринов» никакой кризис отменить не может. Однако, несмотря на то, что уровень дохода этих ребят уменьшился сейчас чуть ли не в два раза, они все равно работают даже за такие деньги. Потому что понимают: самое худшее – это выпасть из процесса. А еще они понимают такое: ну, кризис, ну, пару-тройку лет еще.., ай-яй-яй. Но потом же все вернется! А они такие – оппа, никакой своей квалификации не потеряли, а наоборот, – повысили ее даже.

Держитесь! В смысле, не только вообще по-жизни держитесь, но и держитесь за то, что умеете делать, как бы мало сейчас за это не платили. Где-то, наверное, прочитал, что во время кризиса мы инвестируем в себя-послекризисных. Не очень понятно ;), но вселяет надежду и оптимизм…